古之学者必有师。师者，所以传道受业解惑也。人非生而知之者，孰能无惑？惑而不从师，其为惑也，终不解矣。

韩愈在《师说》里已经说明了拜师学艺的重要性，范仕达也特别注重师徒文化，希望通过师徒结对的方式让我们的新员工能够快速融入进来，并且能够学习到师傅的优秀经验快速上手，确保我们的注塑模具品质的高标准要求。

在师徒结对的出师仪式上，徒弟特意写了一封感谢信，现场当面感谢了师傅的悉心培养，同时师傅也表达了对徒弟在未来工作中的期许。现场的氛围高涨掌声不断，总经理王美莲女士也为他们送上了现金奖励以及衷心的祝贺。教诲如春风，师恩似海深，也希望这种奉献和感恩能够发扬光大。

师徒代表分别上台发言

师傅：吴洁

嗨喽 3个月后的小霞，光阴似箭日月如梭，没想到已经跟你相处了3个月，好像新来的时候带你巡厂还是昨天 跟你说我来公司经历的一些事情，你说好像对一切充满兴趣，第一天中午你吃饭的时候 在HR给你的一本本子上 写上了“范仕达 罗广霞”芳姐过来跟我说：你的这个徒弟不错哦！感觉对公司很有归属感！没想到第二天就迟到了，我以为你不来了，有一点不太自信，要多多发现自己的闪光点，大家也会给予鼓励，毕竟你本身就是一个很优秀的人。

跟你说了很多我来公司的成长路程。我说未来你也可以，你也希望可以成为一个业务。

在工作中，你遇到了很多棘手的事情，一些客户的交期催的很紧!承受的压力也很大，但是你的性格也很坚韧，会去面对这些事情！每天都要跟你说，工作早一点弄好，早点回家，有时候比较下班见到你都是说，你怎么还没有下班！每次下班前都会提醒你早点下班，在工作上，你是一个很好的伙伴，在私下也是一个很好的朋友

在这里希望你在目前的跟单工作中能更加出色！早日转型做业务！

徒弟：罗广霞

也许是冥冥之中有一个叫缘分的牵引绳带我来到了范仕达这个大家庭，认识了来自五湖四海的家人，在这个大家庭之中我认识带我的师傅，我自己本身的性格比较不自信很怕融入不进去，但是在这里我并有感觉到排生反而大家都很友善，氛围也是积极向上，遇到什么事情大家都去帮助我。最让我喜欢的是公司的文化是一个既具有传承意义而又有仪式感，其一就是带你入门时我们会写师徒帖，记得刚刚进来的时候，我以为会像其他公司一样只是带你熟悉自己岗位中的事情，然而范仕达并没有，一日为师终身为师，无论是从工作中还是生活中我的师傅都对我比较照顾和关心。

记得去年冬季时，天气也是比较冷，我们在聊天时我提了一嘴说，广东的天气虽然相对于其中城市会好一点，但是到了晚上睡觉还挺冷的，你就说你家里还有一床被子，可以先给我盖，我当时心里还是有点感动的。我们俩的关系比起师徒更像是惺惺相惜的朋友。当我遇到工作上不会处理和比较棘手的事情时，她总能帮我想到一个planB 或者教我以后遇到类似的问题应该怎么去处理。生活上你也是一个开朗，很有同理心的女孩子，有着自己的小浪漫，在这里我也借助这个机会。我要由衷的说一声谢谢你吴洁。也祝愿在以后的工作中加快脚步，跟上你的步伐，并肩同行。

师傅：郭玉成

今天我在这里谈一谈有关师徒感谢谢这个话题。光阴似箭、日月如梭。时间像流水一样,总是在悄无声息悄悄的溜走。转眼间便3个月了，李城铉在范仕达的成长之路，大多数范仕达的家人们都有目共睹，与其说是师傅，其实我只是将他带进范仕达的一个领路人;对其帮助尽微薄之力。

对于李城铉的评价:个人认为工作比较认真、勤恳、踏实、努力上进。能够很好地完成日常工作和安排的各项工作任务，学习能力比较强。正所谓“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”！希望其以后更加努力学习，自勤自律，增强自身的职业素养和技能，为自己的美好未来作铺垫。

徒弟：李城铉

今天，来范仕达已经 114 天了。记得刚来的时候由于每个公司的规章制度与对图纸设计的要求都会不同，再加上范仕达的规章制度本就比较完善，所以导致初来乍到的我在很多地方与很多情况下都会不习惯与不确定。幸运的是，在公司的制度与文化下，郭玉成郭老师成为了我的师傅，他的耐心指导与照顾，让我在工作上减少了很多的疑惑与弯路，在日常生活中我们也有说有笑，让我的工作与生活都得到了升华。论岁数。你是我哥哥;论感情，我们是朋友;论辈分，你是我的师傅。感谢我的师傅郭老师!谢谢！

师徒文化的核心点

1核心目的

师徒文化核心目的是快速复制人才，实现师徒与企业之间的共赢。

2践行举措

为师之道、为徒之道、师徒相处之道，倾囊相授，虚心请教，奉献感恩之心长存！

3展示平台

师徒结对仪式；出师颁奖及感谢仪式；感谢信及证书上墙展示。

吐尽心中万缕丝,奉献人生无限；青出于蓝胜于蓝，一日为师终身为父！希望范仕达师徒结对文化能够薪火相传，不断为企业注入新鲜的血液，最终实现员工和企业的双赢局面。范仕达的使命是掌握注塑生产核心技术，从成品生产需求与客人做模具制作前技术交流分析，让模具交货期短，寿命长，快速量产和成品质量优！有需要注塑成型模具的欢迎联系我们！